一、核心岗位职责：
1. 负责搭建并优化符合商业/文旅项目特点的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全模块工作，支撑项目从筹备期到运营期的人力需求；
2. 深度对接商业招商运营、文旅项目落地等业务板块，精准识别核心人才画像，制定针对性招聘策略，保障项目关键岗位人才供给；
3. 结合项目服务属性与团队特点，设计员工激励机制、职业发展通道，提升团队凝聚力与稳定性；
4. 处理员工关系问题，包括劳动纠纷调解、员工沟通关怀等，保障项目运营期间人力管理合规性；
5. 分析项目人力成本、人员效能等数据，提出优化建议，为项目决策提供人力支持；
6. 协同总部人力资源团队，推动集团人力政策在商业/文旅项目端的有效落地与本地化适配。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 5年以上商业综合体、文旅小镇、主题公园、文旅景区等相关项目人力资源管理工作经验，熟悉商业/文旅行业人才特点与人力管理痛点，有商业/文旅项目团队组建、筹开经验者优先；
3. 具备完整的人力资源全模块实操经验，尤其擅长招聘配置与员工关系管理，能独立应对项目筹备期、运营期的不同人力需求；
4. 熟悉劳动法律法规，具备极强的合规意识，能妥善处理复杂用工场景下的人力问题；
5. 具备良好的跨部门沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，能快速适配商业/文旅项目快节奏、多场景的工作模式；