协助人力资源部总监完成公司人力资源管理相关工作 根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动；安排新员工入职，并组织岗前培训； 调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源总监建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施 协助部门总监制定和修订公司的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作； 组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理； 完成上级安排的其他工作