岗位核心目标​

统筹集团人力资源战略落地，搭建高效能组织与人才管理体系，驱动数字化人资转型，通过专业力与创新力实现人力资本增值与运营成本优化。

核心职责​

1. 战略规划与组织诊断​

l 主导集团人力资源战略规划，基于业务发展战略制定组织能力提升路径

l 定期输出组织健康度诊断报告，针对万人级企业复杂架构设计变革方案

2. ​降本增效体系搭建​

l 设计人力成本动态监控模型，通过编制管控、效能分析、用工结构优化实现人均效能提升

l 主导共享服务中心（SSC）建设，推动基础人事事务流程自动化率提升

3. 高管及干部管理体系​

l 建立干部胜任力模型，设计高潜人才加速培养项目与继任者计划

l 落地干部考核、任期评估、能上能下机制

4. 数字化中台构建​

l 统筹数字化系统升级，整合员工全生命周期数据，实现运营、人力分析可视化看板

l 推动AI技术在各场景的应用落地

5. 集团化管控模式​

l 设计多业态子公司人力资源管控方案，平衡标准化与差异化需求

l 建立跨区域用工风险预警机制与突发舆情应对预案

任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、企业管理等相关专业

2. 有头部万人级集团企业（制造业/零售连锁/互联网等劳动密集行业优先）总部HR管理经验。

3. 完整主导过HR三支柱转型/组织整合等复杂项目经历，跨国企业全球化人力资源管理实操经验优先

4. 具备劳动法律师资格证书或处理过重大集体劳动纠纷案件