1、负责人资管理的流程、制度建设及部门内部其他工作规范的制修订工作，并负责监督执行；
2、围绕公司制定的人资年度计划，拟定岗位增减配置的提案，做好各职能部门的定编、定岗、定员工作；
3、负责部门团队搭建、管理，擅长各类中高级人才的甄别与选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、负责公司的招聘、录用、培训、晋升、调岗、辞退、企业文化建设等管理工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、三年以上企业岗位管理经验；
3、对现代企业人资管理模式有系统的了解和实践，熟悉人资管理流程；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5、了解相关政策法规，不断完善人员招聘等方面的问题。