（一）岗位职责：

1、根据公司人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

3、起草及归档公司的相关文件，管理公司重要的资质证件；

4、组织、协调员工各类活动、各类会议及公司年会，主持部门内部的建设工作；

5、收集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

6、完善激励机制，负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；

7、负责办公室日常行政工作，包括办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、合同函件等管理；

8、负责协助公司领导完成重要商务接待工作，完成领导交办的其他事务。

（二）岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源或者行政管理相关专业，熟悉劳动法及国家建筑相关法律法规，有良好的沟通协调能力和文字编写功底，执行力强，有3年以上人力资源管理实践经验，党员优先；

2、熟悉规模企业办公室行政、外事接待、后勤、员工活动组织等工作；

3、熟练使用办公软件，有较强文字功底，擅长各类公文、行政管理制度的撰写；

4、具备良好的沟通、组织协调能力，及较强的执行力、团队协作精神；

5、具备良好的人际交往，熟悉商务接待流程，服从领导安排、能吃苦耐劳。

（三）薪资待遇：月薪5000-8000元、五险一金、周末双休、带薪年假。