1、完善人力资源管理体系，建立健全分公司招聘管理、培训系统的搭建、薪酬与绩效管理、员工关系、档案管理、社会福利等人力各模块体系，并在分公司推行与落实；

2、负责员工考勤管理、薪资核算、培训实施、考核管理、入转调离等劳动关系管理及各项工作；

3、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性；

4、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、保持与北京总部工作沟通与汇报，及时统计分公司人力相关工作数据报表并上报总部；

6、上级交办的其他工作。

用人标准/要求：

1.大学本科以上学历，有相关人力资源管理证优先；

2.三年以上人力资源管理工作经验；

3.熟悉国家相关劳动政策、法律法规，了解现代人力资源管理模式和实践经验积累；

4.掌握人力资源管理体系，对人才引进、绩效管理、岗位培训、公司制度建设有较深的理解及实战经验；

5.具备较强敬业精神及执行力；

6.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。