一、岗位主要职责
1.建立健全人力资源和行政事务相关管理制度、工作流程和表单；
2.负责公司招聘、培训组织、绩效考核、劳动关系等人力资源管理工作，塑造良好的企业文化；
3.负责公司资质管理、员工职称评审等工作，综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息，主动发现潜在可申请的资质、补贴、评奖并实施；
4.负责公司宣传工作，关注行业动态，及时汇总、整理、发布行业信息；
5.完成上级交办的其它事务。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，研究生优先，人力资源、工程管理等有关专业优先；
2.3-5年人事行政工作经验，有在工程咨询单位工作经验或熟悉工程行业的优先；
3.工作主观能动性及执行力强，信息敏感度高，具备良好的分析问题、解决问题能力；
4.工作稳重勤勉，服务意识强，具备良好的沟通能力及团队合作精神，具有较强的抗压能力；
5.具备优秀的书面文字和语言表达能力。
三、其它：
具体薪资待遇按照公司职等职级确定，特别优秀者薪资面议。