1、负责公司核心岗位及高级管理岗的人才招聘策略制定与执行，确保招聘目标与业务需求的匹配；
2、定向寻找医疗行业领域的候选人，特别是擅长高级别人才及核心技术人才的搜寻、评估与招聘；
3、维护并拓展招聘渠道，包括社交媒体、专业招聘网站、行业协会等，以吸引更多优质候选人；
4、主导面试流程，包括初步筛选、面试安排、评估反馈等，确保招聘过程的高效与专业；
5、与用人部门紧密合作，理解业务需求，提供招聘解决方案，支持团队构建与优化；
6、完成上级交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；
2、具备5年以上招聘工作经验；
3、具有医疗领域招聘（猎头背景）经验优先，具备高级人才寻访与招聘成功案例；
3、了解医疗行业动态，具备广泛的人脉资源，能够快速准确地定位目标候选人；
4、出色的沟通与协调能力，能够与不同层级的候选人及内部团队有效沟通；
5、高度的责任心与职业素养，能够承受工作压力，注重细节，确保招聘任务的高质量完成。