任职条件
1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、行政管理等相关专业优先。
2、工作责任心强，认真负责，热爱本职工作，严格执行公司管理制度。
3、工作有条理，原则性强，主动积极，具备沟通和协调能力。
岗位职责
一、社会保险与福利管理
1、独立完成所有公司社会保险月度人员增减、核算、申报及年度调基工作，确保100%及时与准确。
2、熟练处理员工关于社保福利政策的咨询、答疑与办理。
3、按时完成社会保险调基和退休人员相关手续办理。
4、掌握福利成本月度/年度核算流程，定期进行社保费用台账登记、核对与分析。
5、社保/税务系统信息的更新及出现问题的沟通解决。
二、员工奖惩数据管理与分析
1、收集、汇总各部门提交的员工奖励与处罚数据。
2、建立并维护员工奖惩信息数据库，确保数据完整、可追溯，同时进行纸质资料的归档工作。
3、对奖惩数据进行统计、分析，编制分析报告。
高企项目及专项工作支持
1、根据公司高新技术企业认定或复审要求，配合经理完成人力资源相关数据整理三、汇总及归档工作。
2、确保所提供数据的准确性、合规性，并能清晰解释数据逻辑，配合项目团队完成材料申报。
3、参与其他人力资源数据分析专项工作。
四、临时工作与协作任务
1、完成领导交办的文件整理、复印、装订等临时工作；
2、协助部门完成5S管理：维护文件区域的标识、清洁、规整。