岗位职责：
1、负责协助部门在业务侧推进人力资源制度、流程、方案等落地实施工作，并及时反馈进程和实施的有效性；
2、深入业务部门熟悉业务特点，协助开展组织诊断，为业务部门战略落地提供人力资源支撑；
3、在培训、绩效、员工关怀等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、负责协助业务部门主管，随时掌握人员的稳定性动态，定期对业务部门进行人才盘点工作；
5、在业务部门推行公司文化价值观，建立沟通机制，保障组织持续健康发展；
6、能熟练运用人力资源的各种工具，及时有效的提升业务部门组织内的管理能力。
任职要求：
1、大专及以上学历，1年以上互联网行业人力资源管理经验；
2、具备较强的沟通表达能力和逻辑思维能力；
3、业务敏感度高，抗压能力强，推动能力强。
4、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关政策、法律法规。