【岗位职责】
1．深入理解公司业务战略与技术团队需求，洞察量化及科技领域人才趋势，制定并执行精准高效的招聘策略，确保关键岗位及时、高质量交付；
2．识别招聘流程中的瓶颈，推动招聘机制、评估体系与工具落地，不断提升招聘效率、人才匹配度与候选人体验；
3．对招聘全流程进行数据分析与复盘，定期输出人效及招聘分析报告，为管理层提供可视化、数据化的人才决策支持；
4．关注新员工的入职融入与成长路径，协助构建有效的入职引导、导师机制及文化适应机制；
5．结合团队发展需求，组织并实施员工培训、学习分享及团队建设活动，强化组织凝聚力与人才成长氛围。

【任职要求】
1．重点本科及以上学历，人力资源管理、金融、计算机、心理学等相关专业；
2．1-3年招聘相关经验，熟悉多种招聘渠道和人才寻访技巧，有技术、算法、量化岗位招聘经验者优先；
3．了解或有意深入了解量化私募及金融科技行业，对前沿人才趋势敏感；
4．具备强烈的结果导向与责任心，能独立推进项目并持续优化交付成果；
5．逻辑清晰、数据思维强，熟练使用Excel或BI工具进行招聘与人效分析；
6．具备良好的跨部门沟通与协作能力，能够在高强度、快节奏的环境下保持高效产出。