工作职责：

1.深刻理解集团人力资源战略和规划，确保集团政策、制度、流程的落地执行；

2.深入了解和熟悉一级开发相关业务，定期进行人力资源相关数据分析，为业务部门结构优化、人员管理提供建议和人力资源咨询服务；

3.协助一级开发公司业务部门优化人员管理，包括员工关怀、员工活动、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

4.配合子公司业务部门的需求，提供其他人力资源相关支持以及HR相关突发事件的处理等。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.5年及以上一级开发方向人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规，有大型央国企HRBP相关工作经验优先；

3.具备与核心业务团队对话与获取信任的能力，优秀的沟通能力与人际敏感度、逻辑清晰；

4.有优秀的数据分析、组织洞察能力、方案设计等能力，工作有闭环意识，能形成解决方案，推动完成人力资源工作交付。