一、工作职责

1.对接甲方，负责处理员工考勤，协同事业部处理员工考勤4500人左右，薪酬福利核发，社保公积金申报办理服务

2.负责员工入转调离、合同续签、人力资源信息系统维护等能独立处理基础人事工作

3.领导交办的其他工作任务等

二、任职资格

1.大学本科及以上学历，对人力资源服务行业基本了解；

2.有过大型企事业单位薪资核算经验（600人以上）

3.有较强的沟通协调、理解表达能力

4.能够随时协调时间处理项目突发事件

5.熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件的基础功能

三、岗位考核（按考核要求重要程度由强到弱填写）(必填）

1.客户满意度

2.日常工作

3.线上系统