任职需求:

1.学历专业： 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：3年以上人事相关工作经验，有大型设计院、工程公司、知名咨询公司经验者优先；

3.熟悉人力资源6大模块工作内容；

4.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等；

5.具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级人员有效沟通，解决问题；​

6.工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心与保密意识，具备良好的学习能力与应变能力；

7.能够快速适应公司发展变化，不断提升自身专业水平；​

8.有一定的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。

主要职责:

1.协助执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、初轮电话沟通、面试安排与跟进；

2.维护招聘渠道，更新招聘网站职位信息，初步建立人才库；

3.办理员工入、转、调、离等相关手续，更新和维护员工花名册；

4.负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更及归档管理；

5.协助处理员工咨询，解答基础人事政策问题，维护和谐员工关系；

6.协同组织员工活动、会议及培训，参与企业文化宣传与建设；

7.协助公司年度调薪、奖金核算与发放等核心项目的全过程管理；

8.负责薪酬相关的审计工作，并提供所需数据和报告；

9.通过有计划的培养和训练，提高员工的知识、技能和素质，挖掘员工潜能；

10.负责员工五险一金、商业保险等福利的申报、缴纳、变更及相关手续办理。