岗位职责：
1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，促进集团战略目标的实现；
2、优化公司各种制度体系，研究、设计人力资源管理模式，建设符合战略、组织与业务发展的流程体系、相关管理制度和工作流程；
3、与用人部门负责人沟通，分析评估人力需求，制订招聘计划和实施方案，带领招聘团队快速引进符合公司发展所需的业务人才；

4、优化公司绩效考核制度，带领薪酬绩效团队制定薪酬策咯和相关制度流程等，设计和优化公司中长期激励和项目型激励工作；

5、完善公司的培训管理制度和流程，组织开展培训需求调查，制定培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；

6、负责协调内外关系，带领团队与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理芳资纠纷和员工投诉；

7、董事长安排的其他工作。