深入理解业务战略与目标，分析组织架构、人才需求及效能瓶颈，制定适配的人力资源策略。

推动人力资源政策、制度在业务部门的落地执行，确保与业务需求匹配。

主导或参与组织架构设计、流程优化，推动组织变革（如合并、拆分、转型）。

通过人才盘点、继任计划等工具，搭建业务部门的人才梯队，提升关键岗位储备能力。

根据业务需求制定招聘计划，独立完成人才筛选、面试及录用流程。

设计绩效考核方案，协助业务管理者优化目标设定与反馈机制，推动薪酬激励体系落地。

员工关系与文化：协调处理员工矛盾，推动企业文化建设；

定期分析人力成本、流失率、招聘效率等数据，为业务部门提供优化建议。