岗位职责:
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务,
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作:
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、培训等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案；
6、完成领导交办的工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历
2、3年以上人力资源岗位工作经验，1年以上部门管理经验
3、熟悉人力资源各模块知识及劳动法律法规，能熟练运用各项人力资源管理技能，具备良好的项目管理能力，善于关系经营、沟通和协调，了解组织行为学和统计学。