岗位职责：
1、协助上级领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向上级领导汇报绩效考核工作进展情况。
3、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
5、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。
6、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。
7、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。
8、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
9、完成上级交办的其它临时性工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理学相关专业;
2、三年以上人力资源薪资绩效相关工作经验者优先,熟练人力资源事务性工作及相关技巧;
3、具有良好的数据分析及统计能力;
4、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
5、具有良好的沟通及表达能力,能与他人进行良好的交流。
职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、加班补助、带薪年假、年底双薪、高温补贴、交通补助