岗位职责：
1、制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的达成；
2、开发和管理公司招聘渠道，包括网络招聘平台、猎头公司等；
3、负责公司招聘活动的策划、执行和落地，确保招聘效果达成；
4、撰写招聘需求、职位描述等招聘文档，确保招聘信息的准确性和完整性；
5、对候选人的简历进行初步筛选、面试流程设计和执行，确保招聘流程的公平性和合规性；
6、负责建立和维护员工的招聘档案，并根据需要进行调整和优化；
7、参与公司其他人力资源管理工作，配合公司的人力资源策略和人才发展计划；
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
2、2年以上的招聘工作经验，有猎头公司或中型企业招聘经验者优先；
3、熟悉常用的招聘工具和流程，如招聘问卷、人才测评工具等；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
5、熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。