岗位职责：
一、行政管理
1.负责公司内部各项行政管理制度的建立、完善、推动执行；
2.负责行政事务的处理，如办公场所、计算机、通讯设施的维护与管理；
3.负责公司会议管理、商务接待、办公后勤保障工作。
二、人力资源管理
1.根据集团发展战略和业务需求，提出公司级组织架构、及岗位设置的调整建议；
2.管理、监督各职能部门岗位、编制设置；
3.指导完善公司的部门职责和各部门岗位职责说明书；
4.根据集团发展战略和公司业务需求制定人力资源战略规划；
5.负责招聘配置、培训与发展、薪酬福利与绩效、劳动纠纷等人力事务的管理。
三、EHS管理
1.牵头建立健全公司安全、环保、职业卫生相关管理体系，负责制定公司年度安全、环保工作计划并实施；
2.监督公司各部门安全、环保体系开展工作及安全履职工作；
3.组织EHS周会，牵头改善公司EHS工作，使EHS管理工作不断提升。
四、保密管理
1.熟悉本单位保密范围和保密重点，落实防范措施，按保密制度的要求定期进行保密检查，发现问题及时汇报并采取补救措施；
2.组织制定、修订保密制度，实施年度保密工作计划；
3.负责组织开展保密宣传教育，组织保密人员培训和业务指导，增强干部职工遵守保密规章制度的自觉性。
任职要求：
1、45岁以下，本科及以上学历，相关工作经验5年以上，具有汽车零部件、机械制造工作经验；
2、掌握企业有关政策、制度与各部门工作流程、标准，熟悉公司经营状况，具有整体经营意识；
3、掌握相应的行政管理，精通人力资源管理，掌握行政、人力资源、法律法规等相关知识；
4、熟练使用办公软件，踏实稳重，有良好的职业操守，主动学习能力强、独立工作能力和管理能力，对于综合部工作中遇到的问题，积极寻找解决方案的能力。