医药行业培训经验者！！药学专业！！
1，协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
3，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
4，审核、监督招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的完整性、有效性。
5，协调开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联合组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
6，定期做各部门各区域人力资源建设监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据，数据分析。
7，帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工活动。
8，完成上级交办的其他工作。