1、负责公司行政、人力资源招聘等相关工作.
2、根据公司经营发展战略需要，进行人力资源规划和人力资源管理工作，制定和执行绩效考核制度.
3、负责招聘、员工培训、绩效薪酬制定、工作业绩考核、员工手册、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.负责制定公司行政管理、人力资源管理各项规章制度，并进行落实监督管理.如何防止产生劳动纠纷案件，协调处理劳动纠纷。
5、负责各项会议、中高层例会的组织工作，参加会议并作会议记录,针对相关问题进行讨论，并提出相关解决方案.
6.协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；根据公司发展，协助总经理进行公司企业文化建设。组织团建活动；
7.根据公司年度销售目标，协助总经理及销售人员进行年度销售目标分解等工作；完成各部门人员绩效考核工作，有效实现绩效考核的目的.
8.根据公司未来发展方向，及时调整公司人员组织架构，完成各岗位人员岗位说明相关工作.
9.组织公司全员进行季度总结大会、年度述职大会等重要会议.
10.负责公司所有红头文件等重要文件的拟写工作，根据工作计划及目标完成情况，指定相关绩效考核方案.
11.完成每月社保缴纳工作，并根据相关政策进行及时调整.
12.办理员工入职、离职、职级调整、辞退、考勤等相关工作，并处理其中员工关系相关工作.
13.根据人员异动情况及时完成花名册、员工档案及劳动合同调整、变更等相关事宜.
14.行政物资采购，行政成本控制等相关工作.
任职资格：
1、人事管理相关专业，本科及以上学历；
2、10年以上人事工作经验，5年以上一般纳税人企业人事主管工作经验，熟悉六大模块；
3、具备人力资源二级认证证书；
4、熟悉人事管理制度及流程，精通国家相关劳务相关法律法规；
5、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神
6、年龄在30-45周岁之间
职位福利：五险、绩效奖金、年终福利。