岗位职责
1.战略规划与执行：根据公司战略，制定并执行人力资源战略，支持业务发展。优化组织架构，提升组织效能。推动企业文化建设，增强员工凝聚力。
2.人才招聘与配置：制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才供给。完善招聘流程，提升招聘效率和质量。进行人才盘点，制定继任计划，确保关键岗位人才储备。
3.培训与发展：搭建员工培训体系，设计职业发展路径，推动关键人才梯队建设。组织管理层领导力培训及企业文化宣导。
4.绩效管理：完善绩效管理制度，监督执行并协助部门完成绩效评估，确保公平公正。组织实施绩效考核，提供反馈和改进建议，将绩效考核结果应用于调薪、晋升等决策。
5.薪酬福利：优化并完善薪酬福利体系设计，提升员工满意度，保持市场竞争力。
6. 员工关系：完善并优化入、离、调、转全流程，处理员工投诉、劳动纠纷及劳动争议，有效防范用工风险。
7. 其他：负责人力资源信息化建设。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，线上教育行业优先，中大型企业人力资源从业经验优先。
2.工作经验：6年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验。
3.有丰富的人力资源管理全模块实操经验，具备战略思维和全局观。
4.熟悉劳动法律法规，具备丰富的员工关系处理经验。
5.具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。