岗位职责:
1、根据公司招聘计划,及时补充公司用人需求,完成招聘任务;
2、负责员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理及人事信息维护;
3、组织开展公司培训工作并跟进落地与效果;
4、协助完善人力资源管理体系及制度落地;
5、策划执行企业文化活动、员工福利和团建活动;
6、完成领导临时交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;
2、对人力资源六大模块有擅长的模块优先考虑;
3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;
4、具备良好的敬业精神与责任心,服务意识;
5、具备较强的沟通协调能力,思路清晰,有自驱力和学习意愿。