一、岗位职责：
（一）战略规划与执行：依据公司战略目标，制定房地产营销战略与年度计划，分解并监督执行，确保目标达成。
（二）市场研究与分析：统筹市场调研，分析趋势、竞品及政策法规，为公司决策提供数据支持和战略依据。
（三）团队管理与发展：组建并管理营销团队，制定考核激励机制，提升团队整体素质与绩效。
（四）品牌建设与推广：策划品牌活动，塑造品牌形象，提升企业品牌知名度、美誉度和市场影响力。
（五）项目营销管理：统筹项目全周期营销，制定推广策略和执行方案，搭建营销体系制度与合规化管理，监督全体系销售流程，确保公司销售目标实现。
二.任职资格：
（一）具有较高政治站位和较好政治素质，具备搞好国有企业的坚定信念和坚强信心。主动对标国有企业“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部标准，具有强烈的事业心、责任感和敬业精神；具备较强的业务技能和丰富的管理经验，沟通协调能力强，善于解决问题；有一定的抗压能力并在高压环境下有效推进工作，主动作为，执行力强。严格执行“任职回避”有关规定。具备正常履行职责所需的身体条件。
（二）基本条件：
1.统招本科及以上学历学位，具备企业所需的注册类职（执）业资格，金融、房地产管理、经济学等相关专业优先。特别优秀者可适当放宽条件。
2.具有10年以上房地产营销经验、5年以上大型央国企集团或知名房企集团级营销管理经验，具备3个以上大型项目全周期独立操盘案例，熟悉不同类型项目（如住宅、商业、写字楼、康养地产等）的营销模式。有成功打造知名地产品牌、推动集团营销业绩显著增长的案例者优先。
3.服从公司外埠项目任职安排，如广西、内蒙等地。
（三）能力要求：
1.战略思维能力：具备前瞻性思维，能精准把握市场趋势，深研宏观政策、房地产政策，制定符合公司发展的营销战略。
2.市场洞察能力：能敏锐捕捉市场变化和客户需求，为营销决策提供精准依据。
3.团队领导能力：具备优秀的沟通和现场管理能力，能有效领导和激励团队，促进团队协作，提升团队执行力和战斗力。
4.资源整合能力：能够整合内外部资源，包括媒体、广告公司、合作伙伴等，实现资源优化配置。
5.危机公关能力：在面对市场波动、舆情危机等突发情况时，能迅速制定应对策略，化解危机。
（四）知识要求 ：
1.专业知识：精通房地产营销、策划、销售、广告、客户关系管理等专业知识。
2.行业知识：熟悉房地产行业发展趋势、政策法规，以及土地、建筑、金融等相关知识。
3.营销知识：掌握市场营销的基本理论和方法，包括市场调研、目标市场选择、产品定位、客户分析等。
三.有下列情况之一者不得报名：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的；
(二)有违法、违纪行为正在接受审查的或尚未解除党纪、政纪处分的；
(三)有法律、法规规定不得选聘为国有企业领导的其他情形。
四、招聘流程及薪酬待遇 ：
发布公告—报名—简历筛选—面试（具体时间、地点以通知为准）—背景调查—确定拟录用人选—公示—体检—正式录用。
参考国资国企同类可比人员薪酬待遇水平。