1. 招聘策略制定
制定独特的招聘策略，通过非传统渠道寻找潜在的人才，包括但不限于社交媒体、行业论坛、专业协会等。
分析目标人群，确定最有效的招聘渠道，制定相应的推广计划。
2. 市场调研与关系建立
进行市场调研，了解行业动态和竞争情况，及时调整招聘策略。
通过参与行业活动、建立与相关领域专业人士的联系，积累招聘资源。
3. 招聘广告及品牌推广
创作吸引眼球的招聘广告，强调公司文化、发展前景和独特之处。
利用社交媒体和行业平台，提升公司在人才市场的知名度。
4. 候选人筛选与面试
负责初步筛选简历，确保候选人符合基本要求。
安排面试，并提供面试反馈，协助招聘团队做出综合评估。
5. 数据分析与报告
收集、整理并分析招聘数据，及时调整招聘策略，提供招聘进展报告。
对招聘过程进行持续改进，提出优化建议，确保招聘的高效性和成本效益。
6. 沟通协调
与公司内部不同部门密切合作，了解各部门的用人需求，提供相应的招聘支持。
与候选人保持良好的沟通，提供必要的信息和反馈，维护公司形象。
工作要求：
1. 招聘经验
具备独立负责招聘流程的经验，熟悉常见的招聘工具和方法。
对非传统招聘渠道有深刻理解，具备成功招聘经验。
2. 市场敏感性
具备较强的市场敏感性，能够迅速洞察人才市场的变化，制定灵活的招聘策略。
了解行业动态，有良好的行业关系，并能通过社交媒体等渠道积累人才资源。
3. 创新思维
具备创新思维，能够独立思考并实施独特的招聘策略。
对新颖的招聘方法和工具保持开放心态，勇于尝试和创新。
4. 沟通协调能力
优秀的沟通协调能力，能够有效协调公司内外部资源，促成招聘目标的实现。
具备与候选人建立良好关系的能力，形成良好的公司形象。
5. 数据分析能力
具备较强的数据分析能力，能够通过数据为招聘决策提供支持。
善于整理和汇报招聘数据，形成有针对性的改进方案。
我们期望这位独立招聘专员能够通过创新的方法，发现并吸引适合公司发展的优秀人才。招聘过程中需要有市场敏感性，紧跟行业脉搏，同时要有卓越的沟通协调能力，与团队、候选人保持良好关系。数据分析能力也是重要的一项技能，通过数据的支持，不断优化招聘策略，确保招聘的高效性和成功性。
福利待遇：
1、薪酬制度：试用期以及转正薪资和老板面谈！！！
2、假期规定：周末双休，法定节假日带薪正常休息，带薪婚假产假等，10—15天超长春节假期；
3、工作时间：夏令时：早8：30——12:00 中午休息2个小时 晚 2: 00-18：00
冬令时：早8：30——12:00 中午休息1.5个小时 晚 13: 30- 17: 30
4、试用期：试用期3-6个月，试用期期间提供免费住宿，一对一老带新指导，专业的培训考核体系；
5、社保缴纳：入职缴纳社保（试用期也交）；
6、福利待遇：三八妇女节、端午节、中秋节还有过年都有超值礼品，还有三个月举办一次的生日礼，公费旅游以及不定时的下午茶等，福利多多。期待你提供更多新奇的想法；
7、公司所在位置交通便利并配备微波炉，冰箱等设备，提供温馨舒适的办公环境！