岗位职责：

1. 招聘职责（岗位3-6个月内的硬性要求）：

1-1. 深刻理解业务，对接招聘需求，持续提升人才吸引，及实施招聘猎取，传递正确的人才观念和雇主品牌信息；

1-2. 海运行业港口服务团队、销售团队、市场团队、产研团队等支撑业务快速扩张的关键岗位的快速批量岗位招聘；
1-3. 实战中基于战场复盘持续完善招聘流程，定期分析招聘数据及招聘漏斗，不断优化招聘流程的各个环节的效能提升整体的招聘效能，及持续优化面试官培养与评价等；

1-4. 维护管理公司现有招聘渠道，定期进行各渠道特点、效果分析进行优化；并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
1-5. 通过mapping等方法了解行业内外的信息，为业务部门提供行业整体趋势的信息输入，促进业务发展；收集人才情报，根据业务部门人才战略及部署定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以支撑业务的快速发展；

2. HRBP职责（非岗位硬性要求，公司会系统培养，对业务和组织&人有天然的好奇心，具备潜力即可）：
2-1. 懂业务：深入了解所负责业务条线的战略目标与规划，基于条线对应支撑的业务战略的落地策略&节奏及当前条线的组织&人才成熟度，制定HR侧匹配的相应组织策略为业务发展提供组织支撑；

落地所负责业务条线在绩效机制、职级晋升机制、人才盘点、人才招聘&人才发展、组织文化、组织效能等具象战场的组织侧解决方案；

2-2. 身陪伴心感知：全程参与各种业务关键场景，与部门各层级员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，感知与预判可能的组织行动需求与文化状态，掌握员工动态和个人需求协助部门开展员工关怀活动、文化活动和培训、人才发展项目等；

2-3. 促人才：基于业务布局与排兵布阵，综合运用外部招聘与内部人才培养，确保关键战场关键岗位人才的准备度与充沛率；

2-4. 提效能：协助部门进行内部组织结构优化，提高人效，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

2-5. 推文化：传承公司文化，担当文化价值观的捍卫者，建设反馈渠道，保证组织的持续健康成长；

任职要求：

1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；
2、2年及以上人力资源工作经验; 招聘全链路实操经验扎实（ 其他模块及HRBP能力公司将持续培养），熟练掌握BOSS直聘，拉勾，猎聘等渠道的招聘工具，对于中高端采购供应链、销售、产研、市场、运营等人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；
3、优秀的渠道伙伴发展与合作能力及谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；

4、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，针对问题形成有效方案并能够推进落地，促进组织能量的提升（非硬性要求，可培养）；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务、多角色的工作环境；
6、精通各类常用办公软件（excel/ppt/word/等）。