岗位职责：
1、负责规划和撰写及修订人事管理制度；
2、负责员工入职、转正、调岗,离职等手续的办理；
3、社保缴纳工作；负责劳动合同签订、及处理劳动争议（如仲裁、调解）、员工投诉，维护和谐劳资关系；
4、负责公司假期及考勤管理，以及相关人事软件的维护管理。
5、设计分层培训体系（新员工入职、管理梯队培养、专业技能提升）
6、设计薪资结构（基本工资、绩效奖金、长期激励），确保内部公平性与外部竞争力
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务、统计学相关专业优先；
2、3年以上员工关系、薪酬绩效、员工培训等相关工作经验，2年以上管理经验;
3、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力；
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
5、具有非常强的责任心，自我工作驱动力，细致勤奋，优秀的沟通协调精神、执行力和学习能力强