人事：
1、负责修订制定和优化公司相关规章制度，完善企业文化；
2、负责公司招聘、入职、离职手续的办理，建立人事台账；
3、负责开展员工培训工作，帮助建立员工关系；
4、负责公司包括但不限于办公环境管理，物品采购，固定资产，后勤管理、会议管理、车辆管理等；

5、负责汇总统计考勤数据作为薪酬核算依据；
6、负责了解员工动向，降低劳动争议问题，预防用工风险；

行政：
1、公司企业文化建设，拟定团建活动、设计员工节日福利方案（端午、中秋），员工生日礼物，聚餐活动等；
2、日常办公行政费用申请、报销，月度费用的核算；
3、各类会务的组织安排，会议场地、会议记录；

4、公司固定资产与日常办公用品设施购置与管理，季度盘点工作；
5、协调各部门行政事务，对接政府部，有序开展；

任职要求:
1、2年以上人力资源管理相关工作经验。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉 国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心, 责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作 精神。