主要职责与工作内容：

1. 人力资源战略与规划：

深入理解公司业务战略和集成电路行业特点，制定并实施与之匹配的年度及中长期人力资源战略规划。

定期进行组织诊断，优化组织结构，提升组织效能，确保组织能力能够有效支撑业务目标的实现。

作为管理层的重要顾问，在人才管理、组织发展、企业文化等议题上提供专业建议和决策支持。

2. 招聘与配置（重中之重）：

高端人才猎聘： 主导关键岗位（尤其是高端技术人才，如芯片架构师、IC设计工程师、算法专家等）的招聘工作，建立高效精准的猎聘渠道和流程。

人才地图绘制： 深入了解行业人才分布，绘制核心竞争对手和上下游企业的人才地图，建立公司人才库。

招聘体系搭建： 完善招聘体系，优化招聘流程、面试方法和评估标准，提升招聘效率与质量，确保人才引进满足业务部门需求。

雇主品牌建设： 策划并执行雇主品牌建设活动，提升公司在高科技人才市场的知名度和吸引力。

3. 培训与发展：

基于公司战略和员工能力模型，构建和完善培训体系，重点规划技术序列和管理序列的职业发展通道及学习路径。

组织实施关键人才盘点、继任者计划，为核心技术人才和高潜质员工制定个性化的培养与发展方案。

推动导师制、项目制学习等多元化人才培养模式，营造持续学习的组织氛围。

4. 绩效与薪酬管理：

设计并优化符合集成电路上市公司规范的绩效管理体系（如OKR、KPI等），确保绩效评估的公平、公正、有效，并紧密链接业务结果。

管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行薪酬调研与分析，确保公司薪酬水平的外部竞争力和内部公平性。

负责股权激励计划的日常管理、沟通与执行，充分发挥长期激励作用。

5. 员工关系与企业文化：

构建和谐稳定的劳资关系，处理复杂的员工关系问题，确保公司管理实践符合国家劳动法律法规及上市公司监管要求。

主导企业文化的落地与深化，通过各类文化活动、沟通机制，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和敬业度。

管理员工沟通渠道，如员工座谈会、满意度调研等，及时洞察组织氛围并推动改进。

6. 人力资源运营与合规：

负责人力资源日常运营工作的监督与管理，确保人力资源流程的高效与合规。

确保所有人力资源政策、实践和报表符合上市公司的信息披露、内部控制及合规性要求。

负责人力资源预算的编制与控制。

任职资格要求：

基本要求：

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。

必须具备集成电路（IC）、半导体、通信、消费电子等高科技制造或研发行业背景。 深刻理解技术人才的特质和招聘挑战。

有上市公司或Pre-IPO公司人力资源管理工作经验，熟悉上市公司人力资源合规及治理要求。

核心能力：

战略思维与业务洞察力： 能够将业务需求转化为人力资源策略，具备出色的业务理解能力和商业敏感度。

高端人才招聘能力： 拥有丰富的高端技术人才猎聘经验和成功案例，具备强大的人才寻访和评估能力。

卓越的沟通与影响力： 出色的跨部门沟通和协调能力，能够有效影响管理层和业务部门负责人。

解决复杂问题的能力： 能独立处理复杂的组织与人才管理问题，具备较强的抗压能力和多任务管理能力。

数据驱动决策： 善于运用人力资源数据进行诊断、分析和决策支持。

优先考虑：

有人力资源相关认证（如SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR等）者优先。

有成功主导过组织变革、企业文化建设项目经验者优先。

福利待遇：五险一金 商业保险 绩效奖金 餐补 交补 定期体检 员工旅游 陪产假 节日福利 弹性工作 带薪年假 股权激励 购房无息贷款 年终奖13-18薪