招聘培训HRBP
一、 工作内容
1. 协助大区总经理、总部人力资源中心全面统筹规划大区人力资源相关工作、大区内部管理等工作；
2. 配合总部人力资源中心做好大区个性化管理，负责公司级制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行；
3. 积极与大区各业务线联动、关注员工工作状态、及时获取业务线和员工的诉求，发现团队人员及业务流程问题并及时向上反馈；
4. 负责大区招聘体系的全面建设，结合大区个性化需求制定和完善相关制度，并负责落地执行工作，包含但不限于大区招聘工作开展、总部校园招聘协助等工作；
5. 负责大区培训体系的全面建设，结合大区个性化需求制定和完善相关制度，并负责落地执行工作，包含但不限于培训主题日、大区日常业务培训、新员工入职培训、试用期跟踪及转正述职、岗位认证、职业资格认证、企业文化宣贯等工作。
二、 任职要求
1. 人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动和社会保障、行政管理等管理类相关专业本科及以上学历；
2. 有五年以上人力资源工作经验，熟练操作三个以上人力资源模块工作，有团队管理经验优先；
3. 熟练使用Word，Excel，PPT等Office 办公应用；
4. 形象气质佳，具备良好的人际交往能力、沟通能力、执行力、组织协调能力、解决问题的能力；
5. 具备良好的责任意识、服务意识、同理心、抗压能力。