岗位职责:
1. 构建和完善公司人力资源管理体系，确保人力资源政策的有效实施。
2. 负责员工的招聘、培训、考核、离职等全员工生命周期管理。
3. 设计并实施符合公司发展需求的绩效管理系统，推动员工绩效提升。
4. 维护和发展公司文化，促进积极的工作环境和员工参与度。
5. 监控人力资源相关法律法规变化，为公司提供人力资源管理建议。
6.负责五险一金管理，薪酬福利管理。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决人力资源管理中的问题。
2. 对人力资源管理流程有深入理解，能够独立设计和实施相关政策。
3. 拥有良好的组织和规划能力，能够管理多个任务并确保工作质量。
4. 具备高度的责任心和职业道德，能够保守商业秘密。
5. 愿意接受挑战，对人力资源领域的最新趋势保持敏锐的洞察力。