一、人力资源管理核心职责
（一）招聘与配置管理
制定公司年度招聘计划，结合各部门用人需求，搭建多渠道招聘体系（网络招聘、校园招聘、内推、猎头合作等），优化招聘流程，控制招聘成本。
负责核心岗位招聘面试组织、候选人甄选与背调，协调用人部门与候选人沟通，确保及时补充优质人才，保障各岗位人员适配。
建立员工入职、转正、调岗、离职全流程管理机制，规范手续办理，做好离职面谈与分析，降低核心人才流失率。
（二）培训与发展体系
搭建公司培训体系，结合员工职业发展需求与企业战略，制定年度培训计划（新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等）。
对接内外部培训资源，组织培训实施，做好培训效果评估（考试、问卷、行为跟踪），沉淀培训知识库，提升员工综合能力。
建立员工职业发展通道（管理岗、专业岗），协助员工制定职业规划，通过轮岗、晋升等机制激发员工积极性。
（三）薪酬福利与绩效激励
搭建并优化公司薪酬体系，结合行业薪酬水平与企业实际，制定合理的薪资结构、调薪机制，确保薪酬的公平性与竞争力。
统筹员工福利管理，包括社保公积金缴纳、带薪年假、节日福利、团建活动等，提升员工归属感。
设计并推行绩效管理制度（KPI/OKR 等），组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用（与薪酬、晋升挂钩），推动绩效改进。
（四）员工关系与企业文化
建立和谐的员工关系，负责劳动合同签订、续签与管理，处理劳动纠纷与员工投诉，确保用工合规（符合劳动法及地方政策）。
组织员工关怀活动（生日会、慰问、心理健康支持等），增强团队凝聚力。
主导企业文化建设，提炼企业核心价值观，通过内刊、公告、文化活动等形式传递企业文化，营造积极向上的工作氛围。
二、行政管理核心职责
（一）行政后勤保障
统筹公司办公环境管理，包括办公场地规划、绿植养护、安全卫生（保洁管理）、办公设施（水电、空调、电脑）维护，确保办公环境舒适有序。
负责行政物资采购与管理（办公用品、固定资产、福利物资等），建立采购台账，控制采购成本，定期盘点物资，避免浪费。
协调车辆调度、差旅安排、会议组织（会议室预订、会议材料准备、纪要整理）、接待事宜（客户、合作伙伴、政府部门来访），保障公司对外沟通与内部协作顺畅。
（二）制度流程建设与执行
制定并完善公司行政管理制度（考勤制度、请假制度、办公纪律、保密制度等），并监督执行，规范员工行为与办公流程。
梳理人事行政相关流程（如入职流程、报销流程、物资申领流程），优化效率，推动流程标准化、规范化。
负责行政费用预算编制与管控，审核行政开支，确保费用合规且控制在预算范围内。
（三）其他行政统筹工作
负责公司证照（营业执照、资质证书等）的办理、年检与保管，确保合规经营。
协调与外部机构的关系（物业、社保中心、公积金中心、猎头公司、培训机构等），保障各项事务顺利推进。
处理公司突发事件（如办公设施故障、员工紧急情况、外部合规检查等），及时协调解决。
三、团队管理与战略支持
领导人事行政团队，制定部门工作计划，分配工作任务，指导团队成员开展工作，进行绩效考核与技能培训，提升团队专业能力。
承接公司战略目标，参与组织架构优化、人力成本分析、行政效率提升等专项工作，为公司决策提供数据支持与专业建议。
定期向公司管理层汇报人事行政工作进展、存在问题及改进方案，推动部门工作与公司发展目标对齐。
四、核心任职要求（补充参考）
学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；3-5 年以上人事行政综合管理经验，具备团队管理经验。
专业能力：熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、HRBP）与行政管理全流程，掌握劳动法及相关政策，具备制度设计、流程优化、成本管控能力。
综合素质：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、抗压能力，原则性强且有同理心，熟练使用办公软件（Excel、PPT、HR 系统）。
有服装行业优先考虑！