岗位职责：
1、执行并完善公司管理制度，员工社会保障等方面的管理工作；
2、执行并完善员工入、转、调、离等相关工作；
3、负责员工人事档案资料的整理、归档及维护；
4、负责月度薪酬核算及发放，包括考勤数据整合、社保公积金缴纳等；
5、根据部门、项目情况组织开展招聘、培训等工作；
6、人事行政相关其他日常工作。
任职要求：
1、具备1年以上人力资源及招聘相关工作经验，计算机相关专业优先考虑；拥有人力资源管理师证书优先考虑；
2、熟悉国家及地方相关劳动法，了解人力资源六大模块的基本理论与操作流程；
3、沟通能力强，性格开朗，具备良好的团队协作能力，具备高度责任心，执行能力强；
4、逻辑思维清晰，细致严谨，具有良好的保密意识。