一、任职资格：
教育程度：本科及以上；

专业要求：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
经验要求：一年以上从业工作经验；
能力要求：有较强的学习和沟通能力，能适应出差；
知识要求：人力资源管理、劳动法基础知识；
外语水平：一般；
计算机应用能力：能熟练应用office办公软件；
公文处理：具有良好的的公文处理能力；
专业技能：具备劳动纠纷处理专业技能。
二、岗位描述：
1、全面开展招聘工作，做好人员配置；
2、开通招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新。
3、规范执行招聘、面试流程。
4、优化人员结构，做好人才储备和梯队建设。
5、负责入离职手续办理，资料审核。
6、春秋两季开展校园招聘。
7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
8、落实公司年度、月度培训计划，制定培训费用预算，全面开展培训工作；组织公司级培训，做好内、外部培训组织安排，收集培训效果反馈。
9、编写培训教材，开发培训课程，建立培训教材库，建设内部培训师队伍。