1、独立制定招聘、培训等模块的年度计划目标，拟定目标分解实施措施计划并开展；

2、能独立根据部门的年度目标，进行招聘、培训、绩效等体系的搭建配合、体系优化、模块落地推进实施工作；

3、负责新员工入职培训引导工作，新员工人文关怀、试用期人员的学习成长跟进，并能提出培训调整改善优化建议，协同相关部门做好人员的试用培训工作；

4、负责部门相关程序、福利等的执行办理；

5、完成领导交办的其他事项。

岗位要求：

1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业，有3年以上专业岗位经验；

2、熟练掌握招聘/培训/绩效等专业模块的知识、工具、方法，熟悉劳动用工法；

3、对专业模块工作有一定的敏感度，善于发现问题，同时具备优秀的主动解决问题能力；

4、责任心强，有较强的沟通协调能力，勤奋踏实，良好的自我学习能力，团队意识强。

工作时间：

上午8:30~12:00，下午13:30~17:30。

周末双休，法定节假日。