岗位职责：
1、搭建并优化招聘流程、制度，推动招聘工作标准化、高效化。
2、对接业务部门，明确用人需求，制定招聘计划并落地执行，确保各岗位按时到岗。
3、维护现有招聘渠道，拓展多元渠道，搭建核心人才储备库，控制招聘成本。
4、管理招聘团队，开展培训指导，制定绩效目标，提升团队专业能力。
5、 推进雇主品牌建设，提升公司人才吸引力，监控招聘数据并优化策略。
6、协同跨部门推进新员工融入，关注试用期留存，规避招聘合规风险。
任职资格：
1、本科及以上学历（985/211)，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、 精通各类招聘渠道，擅长中高端岗位寻访，具备优秀的沟通谈判和团队管理能力。
3、熟悉劳动法律法规，具备数据思维，能通过数据分析优化招聘工作。
4、责任心强，抗压性好，能快速响应业务紧急招聘需求，有良好的职业素养。