一、岗位核心职责
- 统筹公司人力资源全模块工作（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织发展等），搭建并优化适配公司发展的人力资源体系；
- 主导行政后勤管理（办公环境、固定资产、车辆、接待、采购等），建立标准化行政 SOP，控制行政成本，提升后勤保障效率；
- 制定并落地人力行政相关制度流程，监督执行效果，及时根据公司发展需求修订优化；
- 处理员工劳动关系及纠纷，组织员工关怀活动，营造积极正向的企业文化氛围；
- 对接政府相关部门（社保、公积金、劳动监察等），确保人力行政工作合规性；
- 完成总经理交办的其他人力行政相关工作。
二、任职资格要求
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
- 工作经验：5年以上人力行政综合管理经验，物流 / 货运代理行业相关经验者优先，具备独立搭建人力资源体系的实操经验；
- 专业能力：
- 精通人力资源 6 大模块及行政后勤全流程管理，熟悉薪酬绩效体系设计与落地；
- 掌握劳动法律法规及地方政策（社保、公积金、劳动合同等），能有效规避用工风险；
- 具备制度流程搭建、优化能力，擅长跨部门沟通协调及问题解决；
- 综合素质：
- 具备较强的责任心、执行力及抗压能力，原则性强且兼具灵活性；
- 沟通表达清晰流畅，组织统筹能力突出，擅长团队管理与激励；
三、加分项
- 有中大型企业或同行业人力行政经理岗位任职经验；
- 具备企业文化建设、员工培训体系搭建的成功案例。
四、薪资待遇：
1、无责任底薪+绩效
2、福利：五险+节日福利+体检+团建等
3、办公环境优越，临近地铁站，交通便利
五、工作时间：
夏令时8:30-12:00，下午2:00-6:00；冬令时8:30-12:00，下午1:30-5:30；六日双休，法休。