一、岗位职责
1、全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的规划与执行；
2、建立健全并优化人力资源管理体系，设计并实施符合公司发展的人力资源策略和方案
3、统筹管理办公环境、固定资产、办公用品采购、会议及外联等工作，确保后勤支持高效、有序；控制行政费用预算，降本增效
4、负责公司内外部活动的组织与协调
5、领导下属团队成员，明确分工与目标，进行日常工作指导与绩效管理；
6、有效协调内外部资源，支持业务目标的达成，妥善处理各类突发事件
7、完成上级交办的其他工作任务
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2、具备5年及以上人力行政管理经验，精通人力资源管理各模块知识，熟悉国家相关劳动法律法规；掌握行政管理体系搭建知识。
3、熟练使用Office办公软件及HR相关系统；具备优秀的公文写作能力。
4、具有较强的责任心和敬业精神，良好的职业道德和团队合作精神；具备较强的抗压能力和应变能力。