岗位内容：
一、招聘管理：
1、编制年度招聘计划及预算，根据招聘需求及预算，合理分配招聘方式侧重；
2、评估并维护招聘渠道，以及相关项目的推进和实施；
3、依据公司的薪酬制度进行薪酬洽谈及背景调查。
二、薪酬管理：
1 、开展年度薪酬调查评估内外部薪酬，为人才引进和薪酬调整提供依据;
2 、编制年度人力成本预算，根据预算有效控制人力成本;
3 、日常个税申报和异常处理；
4、绩效数据的收集与汇总以及薪酬福利的核算、发放。
三、培训管理：
根据公司年度目标，调研各部门培训需求，确定培训内容、形式以及渠道等，协调安排内外部培训资源。
四、制度建设：
根据实际情况建立健全薪酬福利体系及制度，完成任职资格体系及岗位说明书更新。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。