人事专员/主管（招聘、培训、考核方向）
岗位职责：
1.负责现有招聘渠道维护及新的有效招聘渠道开发；
2.根据公司招聘需求组织实施招聘，确保招聘指标保质保量完成；
3.负责员工入职、离职手续办理及试用期管理；
4.完善公司培训体系，组织协调公司级培训及监督指导各部门培训；
5.负责追踪培训效果并提成改进意见，不断优化培训课程；
6.完善公司绩效评估体系，以适应公司业务发展和战略调整的需要；
7.定期组织开展员工及干部绩效评估工作，统计分析绩效考核数据；
8.监督绩效评估的公平、公正、公开，及时处理评估过程中的问题和争议；
9.完成领导交办的其它任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；　
2.3年及以上招聘、培训、考核实操工作经验者优先；
3.较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
4.做事严谨，公平公正，有较强的工作责任心和敬业精神。