职责：
1、战略与规划： 协助制定年度校园招聘计划，确定目标院校、招聘渠道及预算。
2、活动策划与执行： 全程负责校园招聘活动的落地，包括但不限于宣讲会、双选会、笔试面试安排、招聘沙龙等活动的策划、协调与执行。
3、校园关系维护： 与重点高校的就业指导中心、院系及学生社团建立并维护长期良好的合作关系。
4、人才搜寻与评估： 高效筛选简历，运用多种工具和方法甄别人才，并可能参与前期面试筛选工作。
5、数据分析与优化： 跟踪并分析各环节招聘数据（如渠道效率、转化率、成本等），撰写总结报告，为招聘策略的持续优化提供数据支持。
任职要求：
1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、市场营销、新闻传播等相关专业优先。
2、有3-5年校园招聘或人力资源相关经验者优先。
3、优秀的抗压性与适应性： 能适应招聘旺季的高强度工作和频繁出差。