岗位职责：

1、 负责公司人力资源发展规划，拟定规划方案，保证公司人力资源配置合理。

2、 根据公司业务发展需求，建立、优化和完善人事相关制度体系，并推动落地执行。

3、 拟定招聘方案，执行招聘工作，满足公司各个部门用人需求。

4、 密切关注国家劳动法等相关法律法规的变化和趋势，妥善防范和降低风险。

5、 负责员工关系维护，定期了解员工思想动态，确保公司内部人事关系和谐稳定。

6、 负责建立培训体系，完善培训管理计划。

7、 完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。

2、 5年以上人力资源工作履历， 熟悉国家和地方性的劳动法规、政策。

3、 熟悉人力资源六大模块，能独立负责公司人力资源工作。

4、 具备较强的逻辑思考及良好的沟通协调能力，能很妥善处理各种人际关系。