岗位职责
1、主导公司人力资源战略规划的制定与实施，确保与企业战略目标深度协同；
2、设计并优化人力资源管理体系(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块)，完善配套管理制度与流程；
3、定期向高层提供人力资源战略、组织效能优化等决策建议，推动企业综合管理水平提升；
4、组织拟定并实施公司人力资源管理制度、流程及政策，确保合规性与可操作性；
5、统筹岗位人才引进，建立关键人才储备库及继任计划；
6、参与年度人力成本预算编制，监控执行情况并优化资源配置；
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或专业优先;
2、至少5年以上人力资源管理相关工作经验，具备医药行业的工作经历;
3、熟悉中国的劳动法规、社保政策及相关法律法规;