职责描述：
1、根据行业和公司发展状况，协助制定公司人力资源管理体系；
2、制定招聘计划，负责公司重点岗位的招聘需求统计、分析、制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标；
3、熟知招聘体系搭建和运作，掌握高端人选招聘渠道；
4、协助制定、完善并组织实施人力资源相关管理制度和工作流程；
5、管理并推进人力资源共享中心日常业务，支持公司的人力资源业务；
6、上级安排的相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业
2、5年以上人力资源管理工作经验，有医疗行业人资管理经验尤佳，
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，至少精通2-3个模块工作
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。