工作职责：
1、全面统筹规划企业人力资源战略，制定企业人力资源中长期发展规划；
2、建立员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬激励、劳动定额等管理机制 ；
3、组织制订和完善公司各项人力资源管理制度与考核评价办法，并组织实施；
4、负责公司组织机构设置、岗位设置，以及员工的定岗定编定员定责工作；
5、负责拟定高中级管理人员薪酬、绩效等管理办法，并监督实施；
要求与任职资格：
1、熟知国家人力资源管理的方针政策、法律法规
2、熟悉人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训、定额等人力资源管理知识；
3、熟知公司经营战略目标、经营理念、产品结构、企业文化等；
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规及公司相关规章制度；
5、具有较强的语言、文字表达能力；
6、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
7、具备基本的OFFICE办公软件、互联网使用技能。







职位福利：包吃、包住、节日福利、周末双休、绩效奖金