*说明：
储备物流招商经理（渠道拓展），培养岗位，需轮岗。
培养路径：（1）前3-6个月，担任“网点支持岗”——（2）3-6个月后，担任“渠道支持岗”——（3）熟悉业务模式、具备相关能力后，晋升物流招商经理/渠道拓展经理。
一、岗位职责
（一）网点支持岗
1.客户和网点诉求解决；
2.区域出发到达货未签收跟进解决，通过数据分析发现问题，改善推进。
（二）渠道支持岗
1.承接总部经营部门的关键任务推进与落实；
2.协助营运区下辖各营销区渠道建设的数据归集，诊断并输出改善建议；
3.辅助营销区做好渠道及客户建档，加盟商引进相关资料准备，合同、档案整理及存档等；
4.跟进渠道建设行动路径的落实结果复盘。
（三）渠道拓展经理
主要负责招商加盟、区域管理、业务开发，享货量奖金等多种激励。
二、任职要求
1.具备一定数据处理能力；有渠道营销相关经验优先。
2.自驱力强，具备良好的学习能力、执行能力、沟通协调能力。
三、岗位发展
专业通道：初级专员——中级专员——高级专员——资深
管理通道：专员——经理——高级经理——总监
四、福利待遇
1.购买五险一金，包住+餐补；
2.带薪年假、产假、陪产假、婚假等；
3.入职满半年可参加公司内部选拔，进入人才池后可晋升任命管理岗