一、岗位职责
1、负责公司人力资源规划工作，对各部门人员需求进行预测，载体公司业务发展需求，合理配置、完善人员结构，提供有力的人力资源支持；
2、配合HRD优化、完善公司人力资源体系，主导COE体系完善及对SSC的专业赋能；
3、组织绩效及薪酬体系的设计与优化工作；
4、组织诊断，为公司组织架构设计、人才发展、岗职位体系优化等提供解决方案建议；
5、建立和维护员工关系管理体系，畅通公司内部沟通渠道，确保员工关系的和谐、有效；
6、负责各项人力资源管理相关数据分析与研究，并据此提出人力资源管理提升建议。
二、任职要求
1、985、211院校，本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、5年以上人力资源相关工作经验，有大型生物制药行业经验者优先考虑。
3、熟悉薪酬体系搭建、组织人才发展等相关模块，熟悉方案制定、优化并推动落地，有COE经验者优先考虑。
4、具备良好的与他人沟通能力，具备较强的数据分析等能力。
5、年轻有为，具有良好的执行能力、抗压能力和自驱力，学习意识强，逻辑严谨，思路清晰，创新意识。