职责:

1、根据公司实际情况，制定公司人才战略规划，确保人力资源规划与公司整体战略目标一致；

2、能够迅速掌握公司实际业务发展情况，优化组织架构、人员配置以及流程机制，提升组织效能，推动业务发展；

3、制定人才需求、招聘及培训体系，负责人才梯队建设，定期组织培训，提升管理层综合能力与员工专业能力；

4、制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果；

5、制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，确保具有竞争力和公平性；

6、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感与凝聚力；

7、确保人力资源政策符合法律法规，妥善处理劳动关系与劳动争议；

8、负责对人力资源各项工作的管理执行和完善，及时完成公司领导交办的其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2、十年以上人力资源工作经验，三年以上HRD/HRM管理经验，有互联网或者科技类公司经验优先；

3、熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，具备出色的数据分析与决策能力，能够为公司提供专业的人力资源解决方案；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力，有很强的影响力、感召力和凝聚力，能有效推动战略落地；

5、有较强的判断力，学习能力，执行力，正直敬业，具备领导力与影响力，善于激发团队潜能。

不限性别，年龄在30岁及以上，薪酬定在2W-4W，工作地点为北京（唐山人派驻到北京也可以）