岗位职责：

1.组织建立、健全各项管理体系，对各项制度流程的执行情况进行汇总反馈和补充完善。

2.建设公司人才梯队，拟定实施核心骨干的储备继任计划，发挥对企业战略的人力支撑作用。

3.负责本部门涉及的行政、人事的管理全局。

4.打造专业能力强、服务意识强和有大局观的综合部团队，为公司提供优质的行政人事服务保障。

5.负责行政人事各项工作的沟通协调及内管外联。

任职要求：

1.具备五百人以上企业行政人力部门一把手经验；

2.具备高度发展的分析和解决问题的能力；

3.优秀的沟通和领导能力；

4.年龄45岁以下。